W ramach swojego zaangażowania na rzecz zdrowia w miejscu pracy CARSAT oferuje cenną pomoc małym i średnim przedsiębiorstwom: grant „Akcja TMS”. Inicjatywa ta ma na celu ograniczenie schorzeń układu mięśniowo-szkieletowego, głównej przyczyny chorób zawodowych we Francji, poprzez zapewnienie wsparcia finansowego firmom na zakup odpowiedniego sprzętu i szkolenie pracowników.
Cele Grantu
Kontekst i uzasadnienie
W ramach stałego zaangażowania na rzecz zdrowia w miejscu pracy CARSAT oferuje cenną pomoc małym i średnim przedsiębiorstwom w ramach dotacji „Akcja TMS”. Ta strategiczna inicjatywa ma na celu ograniczenie schorzeń układu mięśniowo-szkieletowego (TMS), głównej przyczyny chorób zawodowych we Francji, poprzez zapewnienie wsparcia finansowego przedsiębiorstwom na zakup ergonomicznego sprzętu, takiego jak Hinomi H1 profesjonalista i szkolenia pracowników.
Podstawowy cel
Podstawową misją grantu „Akcja TMS” jest zmniejszenie ograniczeń fizycznych związanych z działalnością zawodową. Cel ten osiąga aktywnie promując nabywanie ergonomicznego sprzętu oraz realizację specjalistycznych szkoleń. Dzięki takiemu proaktywnemu podejściu dotacja znacząco przyczynia się do poprawy jakości życia zawodowego i zapobiegania długoterminowym zagrożeniom dla pracowników.
Konkretne cele
-
Nabycie sprzętu ergonomicznego:
- Zachęcaj firmy do inwestowania w odpowiedni sprzęt, aby zminimalizować fizyczne ograniczenia pracowników.
- Promuj zakup materiałów ergonomicznych, takich jak krzesła, regulowane biurka i inny specjalistyczny sprzęt.
-
Szkolenie dedykowane:
- Wspieranie wdrażania ukierunkowanych programów szkoleniowych ukierunkowanych na profilaktykę TMS.
- Promuj nabywanie umiejętności w celu optymalnego wykorzystania nowego sprzętu.
-
Poprawa jakości życia zawodowego:
- Dąż do stworzenia bezpieczniejszego i przyjemniejszego środowiska pracy poprzez zmniejszenie ryzyka TMS.
- Podkreśl wymierne korzyści płynące z dotacji dla pracowników, przyczyniając się tym samym do satysfakcji z pracy.
Metodologia
Aby osiągnąć te cele, dotacja „Akcja TMS” wykorzystuje ustrukturyzowany proces, obejmujący:
-
Ocena kryteriów kwalifikowalności:
- Weryfikacja wielkości firmy (poniżej 50 pracowników).
- Weryfikacja regularnych płatności składek na ubezpieczenie społeczne.
- Potwierdzenie aktywnego zaangażowania firmy w profilaktykę ryzyka zawodowego.
-
Rygorystyczny proces aplikacyjny:
- Złożenie kompleksowej dokumentacji zawierającej dokładną diagnozę ryzyka zawodowego.
- Opracowanie ukierunkowanego planu działania w odpowiedzi na wyniki diagnozy.
-
Korzyści finansowe i kwoty ograniczone:
- Przyznanie dotacji w wysokości do 50% wydatków kwalifikowanych.
- Ograniczanie kwot przyznawanych na podstawie określonych kryteriów.
Oczekiwany wpływ
Poza oczywistymi korzyściami zdrowotnymi dla pracowników, grant „Akcja TMS” zapewnia istotne wsparcie finansowe. Zakwalifikowane projekty mogą otrzymać dotacje w wysokości do 25 000 euro, co zwiększa atrakcyjność tej możliwości dla firm dbających o zdrowie i dobre samopoczucie swoich pracowników.
Kryteria kwalifikacji
Rozmiar firmy
Aby zakwalifikować się do dotacji „Akcja TMS”, firmy muszą spełnić określone kryteria kwalifikacyjne. Po pierwsze, powinny to być małe lub średnie przedsiębiorstwa, zdefiniowane jako zatrudniające mniej niż 50 pracowników. To ograniczenie ma na celu ukierunkowanie na struktury, na które zaburzenia mięśniowo-szkieletowe (TMS) mogą mieć znaczący wpływ i gdzie interwencja zapobiegawcza może być najskuteczniejsza.
Zgodność ze składkami na ubezpieczenie społeczne
Kolejnym istotnym kryterium jest przestrzeganie składek na ubezpieczenia społeczne. Firmy kandydujące muszą na bieżąco opłacać składki na ubezpieczenie społeczne. Warunek ten zapewnia aktywne i regularne uczestnictwo w systemie zabezpieczenia społecznego, wzmacniając ich zaangażowanie na rzecz zdrowia w miejscu pracy.
Aktywne zaangażowanie w profilaktykę ryzyka zawodowego
Dotacja „Akcja TMS” skierowana jest szczególnie do firm wykazujących aktywne zaangażowanie w profilaktykę ryzyka zawodowego. Firmy muszą przedstawić namacalne dowody swoich inicjatyw zapobiegawczych, czy to poprzez programy szkoleniowe, protokoły bezpieczeństwa, czy inne działania mające na celu zmniejszenie ryzyka TMS wśród swoich pracowników.
Proces aplikacji
Kompleksowy plik aplikacji
Firmy zainteresowane dotacją „Akcja TMS” muszą przejść rygorystyczny proces aplikacyjny. Wiąże się to z przesłaniem kompleksowego pliku do CARSAT. W pliku tym powinna znajdować się szczegółowa diagnoza ryzyk zawodowych, na które narażona jest firma. Diagnoza ta stanowi solidną podstawę do opracowania konkretnego i dostosowanego do indywidualnych potrzeb planu działania.
Ukierunkowany plan działania
Kluczowym elementem procesu aplikacyjnego jest stworzenie ukierunkowanego planu działania. Plan ten musi zostać opracowany w odpowiedzi na wyniki diagnozy ryzyka zawodowego. Powinien szczegółowo opisywać konkretne środki, które firma planuje wdrożyć, aby zmniejszyć ograniczenia fizyczne i zapobiec TMS. To spersonalizowane podejście zapewnia maksymalną przydatność interwencji finansowanych w ramach dotacji.
Świadczenia i wysokość pomocy
Bezpieczniejsze i przyjemniejsze środowisko pracy
Poza aspektami finansowymi dotacja „Akcja TMS” oferuje wymierne korzyści w postaci promowania bezpieczniejszego i przyjemniejszego środowiska pracy. Inwestując w ergonomiczny sprzęt i specjalistyczne szkolenia, firmy tworzą warunki sprzyjające produktywności, zadowoleniu pracowników i zatrzymywaniu wykwalifikowanej kadry.
Znaczące wsparcie finansowe
Grant zapewnia istotne wsparcie finansowe zakwalifikowanym firmom. Kwota dotacji może pokryć do 50% wydatków kwalifikowanych, co stanowi istotną dźwignię finansową na realizację działań zapobiegawczych. Ponadto zakwalifikowane projekty mają szansę otrzymać dotacje w wysokości do 25 000 euro, co wzmacnia efekt finansowy tej inicjatywy.
Podsumowując, kryteria kwalifikowalności, rygorystyczny proces składania wniosków oraz wymierne korzyści pokazują, że grant „Akcja TMS” to coś więcej niż tylko program finansowy. Jest to dla firm okazja do zaprezentowania swojego zaangażowania na rzecz zdrowia w miejscu pracy, stworzenia bezpieczniejszego środowiska pracy i otrzymania znacznego wsparcia finansowego na wymierne inicjatywy zapobiegawcze.
